Nach der guten Top-Ten-Platzierung im vergangenen Jahr gelang der DIS AG 2010 erstmals der Sprung auf das Podest. Als Dritter in der Kategorie Unternehmen bis 2.000 Mitarbeiter ließ die DIS AG den Großteil der Konkurrenz hinter sich. Für das Unternehmen war es bereits die sechste Auszeichnung im Rahmen des Wettbewerbs Deutschlands Beste Arbeitgeber.

Australian HR professionals might want to consider Switzerland as an option when choosing overseas working destinations, because, according to pay data released by Mercer, it’s the European country in which HR professionals are paid the most.

Männer und Frauen sind weiterhin unterschiedlicher Meinung über die Realität und den Wert der Gleichstellung in Unternehmen. Das zeigt die aktuelle Umfrage der Strategieberatung Bain & Company in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift Harvard Business Review, bei der weltweit mehr als 1.800 Angestellte beiden Geschlechts – davon 60 Prozent in Führungspositionen – befragt wurden. Die überwiegende Mehrheit gab an, von den Vorteilen der Gleichstellung am Arbeitsplatz überzeugt zu sein. Doch während 84 Prozent der Frauen der Meinung sind, dass Gleichstellung auch ein strategisches Ziel ihres Unternehmens sein sollte, glauben das nur 48 Prozent der Männer.

A survey of Northern Irish companies has shown that a quarter of participants (27%) are planning reductions in their employee numbers in 2010, although the situation has improved since 2008/9 when staff cuts were made by as many as two-thirds (65%) of organisations in the North.

The number of people who worked at home increased by nearly 2 million, from about 9.5 million in 1999 to about 11.3 million in 2005, according to new data released by the U.S. Census Bureau. Nearly half of these home workers had college degrees and nearly half of them earned ,000 a year or more. These figures come from Home-Based Workers in the United States: 1999-2005, a series of tables that describe the type of employment, occupations and characteristics of home-based workers in the United States. The tables examine the total workforce and compare those who work at home with those who do not. The data are produced from a supplement to the Survey of Income and Program Participation.

(pts) - Auch 2010 wieder erfolgreich: Tyczka Totalgaz erreicht Platz 21 unter den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands in der Größenklasse von 50 bis 500 Mitarbeiter. Damit verbesserte sich das Unternehmen um 14 Plätze im Vergleich zum Vorjahresergebnis. Die Auszeichnung des Great Place to Work® Institute Deutschland steht für eine besondere Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber.

Es gab einmal eine Zeit, in der nachts Funkstille herrschte: Das Fernsehen zeigte ein Testbild, in Unternehmen liefen Anrufbeantworter. Wenn nach elf Uhr das Telefon klingelte, war es meist ein Notfall. Heute verlagern sich immer mehr Tätigkeiten des täglichen Lebens in die Nacht, weil tagsüber zu wenig Zeit bleibt: Menschen kaufen auch nach Ladenschluss noch online ein, informieren sich, schreiben E-Mails und arbeiten auf dem Firmenlaptop. „Die Dienstleistungsgesellschaft macht die Nacht zum Tage, obwohl uns der Tag-Nacht- Rhythmus biologisch vorgegeben ist“, sagt Diplom-Psychologe Frank Meiners von der DAK. „Gesunder Schlaf ist eine wesentliche Voraussetzung für ein gesundes und produktives Leben. Aber immer mehr Menschen fällt es schwer, nachts abzuschalten.“ Laut einer repräsentativen DAK-Studie leiden bereits vier Millionen Berufstätige in Deutschland unter schweren Schlafstörungen. Im Beruf sind sie deshalb nur noch eingeschränkt leistungsfähig. 20 Prozent aller Befragten, die manchmal oder häufig mit Schlafproblemen zu tun haben, sehen darin einen Zusammenhang mit ihren unregelmäßigen Arbeitszeiten.

Obwohl die Erholung der deutschen Wirtschaft stagniert, bleiben Arbeitgeber im Hinblick auf ihre Personalpläne zuversichtlich. Viele sind bereit, im zweiten Quartal Personal einzustellen. Das geht aus dem am Dienstag veröffentlichten Arbeitsmarktbarometer des Personaldienstleisters Manpower hervor. In der Prognose erreicht der Netto-Beschäftigungsausblick einen saisonal bereinigten Wert von +1 Prozent. Unter den erfassten EU-Ländern belegen die deutschen Arbeitgeber zusammen mit Franzosen und Briten einen Platz im Mittelfeld. Die zuversichtlichsten sitzen in Polen, Schweden und Norwegen.

Older job-seekers today need to learn some new tactics in order to overcome reluctance to hire them. These strategies include communicating about and packaging themselves in different ways, brushing up on their interviewing techniques, and networking and mentoring in reverse, according to OI Partners, a leading global talent management firm.

AIDA Cruises geht mit innovativem Bewerbermanagement neue Wege bei der Suche nach Mitarbeitern. Ab sofort finden Besucher online detailliertere Suchfunktionen und ein umfangreiches Informationsangebot zu den AIDA Arbeitswelten, Stellenangeboten sowie Ausbildungs- und Studiengängen.

Die Gehälter der Top-Manager in Europa sind 2009 durchschnittlich um 1,3 Prozent gestiegen. Im Vergleich dazu legten die Vorstandsgehälter 2008 im Schnitt noch um 5,5 Prozent zu. Bei einem Drittel der 100 größten europäischen Unternehmen gab es 2009 auf Top-Managementebene sogar eine Nullrunde. Weitere Hewitt-Studien belegen, dass sich dieser Trend 2010 noch verstärken wird.

(pte) - Die Fast-Food-Kette Burger King hat sich mit dem Kaffeehausriesen Starbucks gegen den Erzrivalen McDonald's verbündet. Wie die beiden Unternehmen bekannt gaben, sollen die Kaffee-Produkte ab September in 7.250 US-Burger-King-Restaurants angeboten werden. Ziel dieser Kooperation ist es, verlorenes Terrain gegenüber McDonald's gut zu machen. Dass dem unangefochtenen Branchenriesen keine PR-Figur wie Heidi Klum mehr ziert, kommt Burger King gerade recht.

Berufseinsteiger legen bei der Arbeitgeberwahl vor allem Wert auf Perspektive: Für 68 Prozent der Studierenden sind die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, die ein potenzieller Arbeitgeber bietet, das wichtigste Entscheidungskriterium. 51 Prozent legen bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, 43 Prozent wollen ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Die Vergütung folgt erst an vierter Stelle und spielt für 31 Prozent eine wichtige Rolle. 2008 war das Gehalt noch für 78 Prozent der Absolventen ein entscheidendes Kriterium. Der Standort des Unternehmens ist für ein Viertel der Befragten ausschlaggebend. 15 Prozent achten bei ihrer Entscheidung auf die Beständigkeit des Unternehmens.

Psychometric testing refers to an assessment process intended to assist an employer's strategic talent acquisition plan by aligning the organisation's business needs with the employee selection process. The tests are designed to provide objective unbiased insight into a candidate's potential strengths and weaknesses related to aptitudes and personality. Typically, the prospective employer is interested in determining the individual's leadership potential, decision-making ability and general personality traits. The result of a psychometric test is reviewed and considered together with a candidate's resume, personal interview with the employer's recruitment representative and comments received from the candidate's referees.

Wenn man erfolgreiche Menschen untersucht kommt man zu dem Ergebnis, dass sie alle eines gemeinsam haben: Eine sehr gelunge Zeitplanung und Selbstorganisation. Das sind dir Grundlagen für ein perfektes Zeitmanagement. Durch die genaue Zeitplanung gewinnt man nicht nur mehr Zeit um besser arbeiten zu können, sondern vor allem gewinnt man mehr Zeit für sich selbst, um entspannen zu können. Denn der Erfolg im Beruf hängt auch unmittelbar mit der privaten Ausgeglichenheit zusammen.

Der Gender Pay Gap, das heißt der prozentuale Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen, lag in Deutschland mit 23,2% auch im Jahr 2008 deutlich über dem Durchschnitt der Europäischen Union (18,0%). Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März 2010 mitteilte, wiesen von den 27 Ländern der europäischen Union lediglich Estland (letzter Wert für 2007: 30,3%), die Tschechische Republik (26,2%), Österreich (25,5%) und die Niederlande (letzter Wert 2007: 23,6%) einen gegenüber Deutschland höheren geschlechtsspezifischen Verdienstabstand auf.

There may be increased demand for experienced HR professionals specialising in learning and development, recruitment and talent management in 2010, a recruitment firm has suggested. In its annual Salary Survey, Robert Walters said that with projected market changes, companies will be looking to invest in their existing staff to aid retention and attract new talent in 2010.

(pte) - Die Fast-Food-Kette McDonald's ist im Vorjahr weiter gewachsen und freut sich über robuste Zahlen. "Ich bin überzeugt davon, dass auch 2010 ein Erfolgsjahr wird", meint Andreas Schwerla, Managing Director McDonald's Österreich, im Gespräch mit pressetext. Als Arbeitgeber kämpft der Konzern eigenen Angaben nach hingegen mit "Klischees und Vorurteilen". Nun hat der Restaurantbetreiber neue Produkte in der Pipeline und will 500 neue Arbeitsplätze schaffen.

Fear of social exclusion and discrimination force many employees to hide their sexual orientation in the workplace, often leading to anxiety and depression, according to Dawn Hough from Pride in Diversity. Speaking in Sydney yesterday at the official launch of Australia’s first LGBT (lesbian, gay, bisexual and transgender) inclusion program for the workplace, Hough said that this group of people is often excluded from diversity programs and can be unintentionally discriminated against.

Das CRF Institute hat in der Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2010“ die Arbeitgeberqualitäten deutscher Unternehmen bewertet. Die international agierende Henkel Deutschland AG ist Gesamtsieger und belegt auch in der Kategorie Work-Life-Balance den ersten Platz. Im Gesamtranking folgen das Gesundheitsunternehmen Abbot, die Experten für Kundenmanagement Loyalty Partner, B. Braun Melsungen und Unilever Deutschland. In diesem Jahr erhalten insgesamt 93 Unternehmen das CRF Institute Gütesiegel „Top Arbeitgeber Deutschland 2010“.

Welche Unternehmen investieren auch in schwierigen Zeiten überdurchschnittlich in die Entwicklung ihrer Führungskräfte und damit in ihre Zukunft? Und wie realisieren sie notwendige Veränderungen, um sich im Wettbewerb optimal zu positionieren? Antworten auf diese Fragen liefert die aktuelle Hay Group-Studie “Best Companies for Leadership 2009“. Die weltweit besten Unternehmen in Bezug auf die Führungskräfteentwicklung sind nach der diesjährigen Studie General Electrics, Southwest Airlines und 3M Company. Vier der weltweiten Top 20-Unternehmen haben ihren Hauptsitz in Europa: Nestlé erreicht im Ranking Platz 7, IKEA und ABB besetzen die Plätze 14 und 15, Unilever Platz 19.

Nearly 1.4 million back office jobs will be lost at the world's largest companies between 2008-2010, according to a study from The Hackett Group. These losses are just part of a longer-term trend that started in 2001 and will result in nearly 3.6 million general & administrative (G&A) jobs being eliminated by 2014. According to Hackett, more than 630,000 G&A jobs are expected to be lost in 2009 alone, over three times the average number of jobs lost annually from 2000 to 2007. This dramatic spike is likely to lead to an extended jobless recovery in IT, Finance, Procurement, HR, and other G&A areas.