Obwohl die Erholung der deutschen Wirtschaft stagniert, bleiben Arbeitgeber im Hinblick auf ihre Personalpläne zuversichtlich. Viele sind bereit, im zweiten Quartal Personal einzustellen. Das geht aus dem am Dienstag veröffentlichten Arbeitsmarktbarometer des Personaldienstleisters Manpower hervor. In der Prognose erreicht der Netto-Beschäftigungsausblick einen saisonal bereinigten Wert von +1 Prozent. Unter den erfassten EU-Ländern belegen die deutschen Arbeitgeber zusammen mit Franzosen und Briten einen Platz im Mittelfeld. Die zuversichtlichsten sitzen in Polen, Schweden und Norwegen.

Older job-seekers today need to learn some new tactics in order to overcome reluctance to hire them. These strategies include communicating about and packaging themselves in different ways, brushing up on their interviewing techniques, and networking and mentoring in reverse, according to OI Partners, a leading global talent management firm.

AIDA Cruises geht mit innovativem Bewerbermanagement neue Wege bei der Suche nach Mitarbeitern. Ab sofort finden Besucher online detailliertere Suchfunktionen und ein umfangreiches Informationsangebot zu den AIDA Arbeitswelten, Stellenangeboten sowie Ausbildungs- und Studiengängen.

Die Gehälter der Top-Manager in Europa sind 2009 durchschnittlich um 1,3 Prozent gestiegen. Im Vergleich dazu legten die Vorstandsgehälter 2008 im Schnitt noch um 5,5 Prozent zu. Bei einem Drittel der 100 größten europäischen Unternehmen gab es 2009 auf Top-Managementebene sogar eine Nullrunde. Weitere Hewitt-Studien belegen, dass sich dieser Trend 2010 noch verstärken wird.

(pte) - Die Fast-Food-Kette Burger King hat sich mit dem Kaffeehausriesen Starbucks gegen den Erzrivalen McDonald's verbündet. Wie die beiden Unternehmen bekannt gaben, sollen die Kaffee-Produkte ab September in 7.250 US-Burger-King-Restaurants angeboten werden. Ziel dieser Kooperation ist es, verlorenes Terrain gegenüber McDonald's gut zu machen. Dass dem unangefochtenen Branchenriesen keine PR-Figur wie Heidi Klum mehr ziert, kommt Burger King gerade recht.

Berufseinsteiger legen bei der Arbeitgeberwahl vor allem Wert auf Perspektive: Für 68 Prozent der Studierenden sind die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, die ein potenzieller Arbeitgeber bietet, das wichtigste Entscheidungskriterium. 51 Prozent legen bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, 43 Prozent wollen ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Die Vergütung folgt erst an vierter Stelle und spielt für 31 Prozent eine wichtige Rolle. 2008 war das Gehalt noch für 78 Prozent der Absolventen ein entscheidendes Kriterium. Der Standort des Unternehmens ist für ein Viertel der Befragten ausschlaggebend. 15 Prozent achten bei ihrer Entscheidung auf die Beständigkeit des Unternehmens.

Psychometric testing refers to an assessment process intended to assist an employer's strategic talent acquisition plan by aligning the organisation's business needs with the employee selection process. The tests are designed to provide objective unbiased insight into a candidate's potential strengths and weaknesses related to aptitudes and personality. Typically, the prospective employer is interested in determining the individual's leadership potential, decision-making ability and general personality traits. The result of a psychometric test is reviewed and considered together with a candidate's resume, personal interview with the employer's recruitment representative and comments received from the candidate's referees.

Wenn man erfolgreiche Menschen untersucht kommt man zu dem Ergebnis, dass sie alle eines gemeinsam haben: Eine sehr gelunge Zeitplanung und Selbstorganisation. Das sind dir Grundlagen für ein perfektes Zeitmanagement. Durch die genaue Zeitplanung gewinnt man nicht nur mehr Zeit um besser arbeiten zu können, sondern vor allem gewinnt man mehr Zeit für sich selbst, um entspannen zu können. Denn der Erfolg im Beruf hängt auch unmittelbar mit der privaten Ausgeglichenheit zusammen.

Der Gender Pay Gap, das heißt der prozentuale Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen, lag in Deutschland mit 23,2% auch im Jahr 2008 deutlich über dem Durchschnitt der Europäischen Union (18,0%). Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März 2010 mitteilte, wiesen von den 27 Ländern der europäischen Union lediglich Estland (letzter Wert für 2007: 30,3%), die Tschechische Republik (26,2%), Österreich (25,5%) und die Niederlande (letzter Wert 2007: 23,6%) einen gegenüber Deutschland höheren geschlechtsspezifischen Verdienstabstand auf.

There may be increased demand for experienced HR professionals specialising in learning and development, recruitment and talent management in 2010, a recruitment firm has suggested. In its annual Salary Survey, Robert Walters said that with projected market changes, companies will be looking to invest in their existing staff to aid retention and attract new talent in 2010.

(pte) - Die Fast-Food-Kette McDonald's ist im Vorjahr weiter gewachsen und freut sich über robuste Zahlen. "Ich bin überzeugt davon, dass auch 2010 ein Erfolgsjahr wird", meint Andreas Schwerla, Managing Director McDonald's Österreich, im Gespräch mit pressetext. Als Arbeitgeber kämpft der Konzern eigenen Angaben nach hingegen mit "Klischees und Vorurteilen". Nun hat der Restaurantbetreiber neue Produkte in der Pipeline und will 500 neue Arbeitsplätze schaffen.

Fear of social exclusion and discrimination force many employees to hide their sexual orientation in the workplace, often leading to anxiety and depression, according to Dawn Hough from Pride in Diversity. Speaking in Sydney yesterday at the official launch of Australia’s first LGBT (lesbian, gay, bisexual and transgender) inclusion program for the workplace, Hough said that this group of people is often excluded from diversity programs and can be unintentionally discriminated against.

Das CRF Institute hat in der Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2010“ die Arbeitgeberqualitäten deutscher Unternehmen bewertet. Die international agierende Henkel Deutschland AG ist Gesamtsieger und belegt auch in der Kategorie Work-Life-Balance den ersten Platz. Im Gesamtranking folgen das Gesundheitsunternehmen Abbot, die Experten für Kundenmanagement Loyalty Partner, B. Braun Melsungen und Unilever Deutschland. In diesem Jahr erhalten insgesamt 93 Unternehmen das CRF Institute Gütesiegel „Top Arbeitgeber Deutschland 2010“.

Welche Unternehmen investieren auch in schwierigen Zeiten überdurchschnittlich in die Entwicklung ihrer Führungskräfte und damit in ihre Zukunft? Und wie realisieren sie notwendige Veränderungen, um sich im Wettbewerb optimal zu positionieren? Antworten auf diese Fragen liefert die aktuelle Hay Group-Studie “Best Companies for Leadership 2009“. Die weltweit besten Unternehmen in Bezug auf die Führungskräfteentwicklung sind nach der diesjährigen Studie General Electrics, Southwest Airlines und 3M Company. Vier der weltweiten Top 20-Unternehmen haben ihren Hauptsitz in Europa: Nestlé erreicht im Ranking Platz 7, IKEA und ABB besetzen die Plätze 14 und 15, Unilever Platz 19.

Nearly 1.4 million back office jobs will be lost at the world's largest companies between 2008-2010, according to a study from The Hackett Group. These losses are just part of a longer-term trend that started in 2001 and will result in nearly 3.6 million general & administrative (G&A) jobs being eliminated by 2014. According to Hackett, more than 630,000 G&A jobs are expected to be lost in 2009 alone, over three times the average number of jobs lost annually from 2000 to 2007. This dramatic spike is likely to lead to an extended jobless recovery in IT, Finance, Procurement, HR, and other G&A areas.

Als größte Herausforderungen bei der Umsetzung des Gesetzes zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) sehen Aktiengesellschaften in Deutschland eine noch unklare Rechtslage, die Definition von Angemessenheit und die Herabsetzung von Vorstandsbezügen bei einer Verschlechterung der Unternehmenslage. Die Verlagerung der Verantwortung vom Ausschuss in den Gesamtaufsichtsrat sehen die Unternehmen überraschenderweise eher unkritisch. Mehr als die Hälfte der Unternehmen haben ihre Vergütungssysteme für den Vorstand bereits angepasst: Der größere Teil der Befragten (34 Prozent) hat sich dabei auf geringfügige Anpassungen beschränkt, während 25 Prozent sogar eine grundlegende Überarbeitung vorgenommen haben.

Nearly seven in 10 HR professionals in the UK have identified a “huge need” to ensure managers have the skills to manage the aftermath of the recession.

(pte) - Die französische Einzelhandelskette Carrefour muss für 2009 einen herben Gewinneinbruch verkraften. Wie der Konzern bekannt gab, rutschte der Gewinn im vergangenem Geschäftsjahr um 74 Prozent ab. Obwohl sich Europas größter Konzern im Bereich Lebensmittelhandel mit Preissenkungen aus der Umsatzkrise manövrieren wollte, konnten die Belastungen nicht ausgeglichen werden.

Recruiters have advised job hunters not to sabotage their employment chances through common job hunting blunders. From the glaringly obvious blunder of a spelling mistake on your CV, to the more subtle faux pas of overstating your skills, recruiters say that these basic mistakes can be easily avoided and can seriously impede a candidate’s chance of getting a job.

(pte) - Gewalt ist im Berufsleben weit verbreitet, doch sind Arbeitnehmer noch wenig für das Thema sensibilisiert. Das zeigt eine Befragung unter 1.800 Beschäftigten aus Verkehrs-, Tourismus- und Gesundheitsberufen, die die Gewerkschaft vida in Wien präsentierte. "Gewalt am Arbeitsplatz hat in den vergangenen Jahren zugenommen und schon jeder Zweite wurde Opfer. Betroffen sind vor allem niedrig Qualifizierte, die sich weniger gut wehren können", berichtet die stv. vida-Bundesgeschäftsführerin Renate Lehner. Als Ursache dieser Situation vermuten die meisten Befragten steigenden Arbeitsdruck und die Angst um den Arbeitsplatz.

This year's class of MBAs arrived on campus in September expecting a challenging fall recruiting season and now many are bracing themselves for an even tougher spring ahead. One of them is Aashini Shah, an MBA student looking for a job in the entertainment industry, who is feeling the pressure because most movie studios and entertainment companies don't hire until the spring. To get an edge, she's spent every spare moment she has networking with alumni, going on informational interviews, and keeping in touch with the contacts she made last summer, she says.

Employers have been advised to urge workers not to work while on holidays to avoid burnout for the new year. The call comes after a study by Robert Half revealed that three in four people (76 percent) worked during their summer holiday. A total 76 percent of senior office workers made business errands at least a few times a week while on holidays and a further 33 percent engaged in business activities at least once a day when away from the office.