In Deutschland wächst der Bedarf an Arbeitskräften. Obwohl die Unternehmen als Folge der Globalisierung weiterhin Arbeitsplätze ins Ausland verlagern, wird in den kommenden 15 Jahren die Nachfrage nach Arbeitskräften fortlaufend stärker wachsen als das Angebot. Somit wird auch die Arbeitslosigkeit strukturell zurückgehen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung über die Folgen der Globalisierung für den deutschen Arbeitsmarkt. Profitieren werden danach vor allem die qualifizierten Arbeitskräfte in den Boom-Branchen. Aber auch Angelernte und gering qualifizierte Menschen bekommen wieder bessere Chancen, wenn sie in den richtigen Berufen tätig sind.

(pte) - Der globale Autoboom wirkt sich nun auch positiv auf den Autohersteller Daimler aus. Wie Daimler-Chef Dieter Zetsche bekannt gegeben hat, rechnet der Konzern für 2010 mit einem operativen Gewinn von sechs Mrd. Euro. Als Gründe für diese positive Entwicklung nennt Daimler vor allem die boomenden Exporte.

A specific area in our brains is responsible for processing information about human and animal faces, both how we recognize them and how we interpret facial expressions. Now, Tel Aviv University research is exploring what makes this highly specialized part of the brain unique, a first step to finding practical applications for that information.

Jetzt spüren auch die deutschen Verbandsmanager die Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf ihrem Gehaltszettel: Die Gehälter der Führungskräfte in Verbänden stiegen mit durchschnittlich 2,8 Prozent etwas geringer als im Vorjahr, als die Vergütung der Verbandschefs noch um 3,5 Prozent erhöht wurde. Das ergab eine Studie der Managementberatung Kienbaum zur Vergütung von Führungskräften in Verbänden, für die 838 Positionen aus 280 Verbandsbetrieben aller Größen ausgewertet wurden.

Dr John Philpott, Chief Economic Adviser at the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) comments as follows on official labour market statistics published earlier today by the Office for National Statistics (ONS) which update the Labour Force Survey measures of employment, unemployment and economic inactivity to the quarterly period March-May 2010, the count of people unemployed and claiming Jobseeker’s Allowance to June 2010, and average weekly earnings for May 2010:

Responding to growing regulatory, social and environmental pressures, 35% of companies across Germany, France and the UK have seen an increase in workforce mobility over the past five years. This is one of the main findings of a European survey of senior decision-makers in 3,000 public and private-sector organisations designed to explore current attitudes to mobile working, undertaken on behalf of Citrix Online. The momentum towards greater flexible working in enabling a more effective workforce was common to all organisations across all three geographies, although the pace of change varied.

In Deutschland hat der Arbeitsmarkt die weltweite Wirtschaftskrise deutlich besser überstanden als in den meisten anderen OECD-Ländern. Ein nach wie vor hoher Anteil an Langzeitarbeitslosen und die Notwendigkeit, angesichts des demografischen Wandels, die Erwerbsbeteiligung von Älteren und von Frauen zu erhöhen, stellen die Arbeitsmarktpolitik aber weiter vor große Herausforderungen. Dies geht aus dem aktuellen Beschäftigungsausblick der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) hervor, der heute in Paris vorgestellt wurde. So hat sich in Deutschland, anders als in den meisten anderen OECD-Ländern, die Lage auf dem Arbeitsmarkt in den vergangenen Monaten weiter entspannt und die Arbeitslosenquote (nach ILO-Standard) liegt nun deutlich unter dem OECD-Schnitt. Vor allem flexible Arbeitszeitregelungen in den Betrieben, aber auch die Kurzarbeiterregelung haben einen Anstieg der Arbeitslosigkeit verhindert. Die Kurzarbeit trug ungefähr ein Viertel zur Reduzierung der Arbeitszeit bei.

Aon Corp. and Hewitt Associates Inc. announced that their respective boards of directors approved a definitive agreement under which Hewitt will merge with Aon Corp. subsidiary Aon Consulting. The segment will operate globally under the newly created Aon Hewitt brand. Russ Fradin, Hewitt chairman and CEO, will serve as chairman and CEO of Aon Hewitt, reporting to Aon Corp. CEO Greg Case.

(pte) - Der deutsche Medienriese ProSiebenSat.1 verkauft seinen Nachrichtensender N24 und die Produktionsgesellschaft MAZ&MORE. Neue Besitzer werden der ehemalige Spiegel-Chefredakteur Stefan Aust und das bisherige N24-Management um Torsten Rossmann und Thorsten Pollfuß. Beide Unternehmen sollen 100-prozentige Töchter der neu gegründeten N24 Media GmbH werden. Die Herauslösung kostet ProSiebenSat.1 bis zu 41 Mio. Euro. N24 liefert ProSiebenSat.1 Nachrichten bis 2016.

Following two bleak years for the job market which saw employees grateful to avoid redundancies and many employers putting a freeze on recruitment, recent research from Hay Group, the global management consulting firm, reveals that the tide has turned with 59 percent of employees in the United Kingdom starting the year with a firm resolution to look for a new job. Loss of talent delivers a hefty blow to a business’s bottom line, and Hay Group studies estimate the cost of replacing employees to be between 50 percent and 150 percent of salary. With businesses potentially facing a significant ‘brain drain’ in 2010, the pressure is on to find effective ways and means of preventing mass exodus of talent as market conditions improve.

Nachdem sie von 2008 auf 2009 noch um 2,7 Prozent erhöht wurden, haben die Unternehmen von 2009 auf 2010 die Grundgehälter der Ingenieure um durchschnittlich 1,8 Prozent angehoben. Für das laufende Jahr werden Gehaltserhöhungen von 1,5 Prozent prognostiziert. Dadurch sind auch ihre Jahresgesamtbezüge leicht gestiegen. Das ergab eine Studie der Managementberatung Kienbaum zur Vergütung von Ingenieuren in Führungs- und Fachpositionen. Dazu wurden die Daten von 635 Unternehmen und 4.802 Einzelpositionen ausgewertet. „Die Auswirkungen der Wirtschaftskrise sind noch deutlich zu spüren: Viele Unternehmen sind weiterhin zu Kostenreduzierungen gezwungen. Deshalb fallen die Grundgehaltssteigerungen mit 1,8 Prozent knapp einen Prozentpunkt geringer aus als 2008. Auch bei den variablen Vergütungskomponenten sparen viele Unternehmen krisenbedingt“, sagt Christian Näser, Vergütungsexperte bei Kienbaum.

Engineering degrees account for four of the five most highly paid majors among the college Class of 2010, according to a new study conducted by the National Association of Colleges and Employers (NACE). NACE’s Summer 2010 Salary Survey shows that petroleum engineers earned the highest starting salary offer—,799—followed by chemical engineers (,628). (See Figure 1.)

The Fair Work Ombudsman has alleged that workers recruited from China to dismantle a press at the former Mitsubishi site in Adelaide were paid as little as .90 an hour. The workplace watchdog claims that 24 Chinese employees at the Clovelly Park site were underpaid more than 1,000 and has launched a prosecution against the Chinese-registered China Sanan Engineering Construction Corporation in the Federal Magistrates Court in Adelaide.

Worsening standards of living, falling job satisfaction, and high levels of job insecurity suggest that any continued move out of recession, signalled by today’s GDP figures, has yet to filter through to the workplace. This is the message from a survey of 2,000 employees by the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), which shows employees are three times (29%) more likely to report their standard of living has worsened over the last three months than to say it has improved (10%), compared to 28% and 13% for the same findings last quarter.

Fast 40 Prozent aller Unternehmen weltweit haben den Anteil variabler Anteile bei der Vergütung ihrer Mitarbeiter erhöht oder planen dies zu tun. Allerdings beinhalten die neuen Bonusrichtlinien einen stärkeren Fokus auf Leistung: Fast die Hälfte der Unternehmen gibt an, dass sie die Ziele für ihre Mitarbeiter nach oben gesetzt hat oder dies tun wird, so eine aktuelle Studie der internationalen HR-Managementberatung Hay Group. Die meisten Unternehmen haben strategische Gründe für die Veränderung von Vergütungsprogrammen. Für über zwei Drittel ist die enge Ausrichtung der variablen Vergütung an der Geschäftsstrategie besonders wichtig, und 40 Prozent möchten durch die Veränderungen die Performance von Teams oder dem ganzen Unternehmen verbessern.

A report today from the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) – released to coincide with the official UK unemployment figures – concludes that economic growth in the next few years has only to be slightly weaker than the Office for Budget Responsibility’s (OBR) current central forecast for the jobs outlook to look a lot worse than the coalition government hopes.

(pte) - Zulieferer des Tabakgiganten Philip Morris sollen Kinder auf kasachischen Plantagen ausgebeutet haben - ebenso wie zahlreiche Wanderarbeiter. Selbst Zehnjährige sind laut der Menschenrechtsorganisation Human Rights Watch unter den Opfern. Den Menschenrechtlern zufolge bezieht der Konzern Rohtabak von kasachischen Farmbesitzern. Diese beschäftigen Saisonarbeitskräfte und versorgen das Tochterunternehmen Philip Morris International, eine der größten Tabakfirmen, mit dem Rohstoff für Zigaretten.

Die europäischen Top Arbeitgeber haben während der Wirtschaftskrise den Fokus im Bereich des HR-Managements vor allem auf die Themen »Mitarbeitermotivation« und »Mitarbeiterbindung« gelegt, während das Thema »Recruiting« im Vergleich deutlich an Bedeutung verloren hatte. Dies ist eine der Kernaussagen der kürzlich vorgestellten europäischen Benchmarkstudie (1) des international tätigen CRF Institute. Der internationale Vergleich zeigt auch: Gerade in Krisenzeiten setzen die Top Arbeitgeber zudem auf die Themen »Talentmanagement« und »Weiterbildung und Entwicklung«. Damit belegt die Studie die Vermutungen, dass es in der Krise verstärkt darum ging, die vorhandenen Kräfte effizienter einzusetzen und gleichzeitig deren Motivation und Bindung an das Unternehmen zu erhöhen.

Das Gefühl, ein gerechtes Einkommen zu beziehen, ist offenbar konjunkturabhängig. Zu diesem Ergebnis kommt das DIW Berlin in einer aktuellen Studie. In Krisenzeiten seien Beschäftigte anscheinend eher bereit, auf Einkommen zu verzichten, sagte DIW-Experte Jürgen Schupp. In Aufschwungzeiten erwarteten sie dagegen einen Anteil am wirtschaftlichen Erfolg.

(pte) - Mit sehr unscheinbaren Winken teilen Menschen einander im Gespräch mit, dass sie dem anderen das Wort übergeben. Diese sprachlichen und non-verbalen Signale sind von Kultur zu Kultur verschieden, hat die Sprachwissenschafterin Xiaoting Li von der Universität Peking herausgefunden. Sie verglich, wie Chinesen, Engländer und Deutsche ihre Redebeiträge beenden und erhielt dafür am heutigen Mittwoch auf der internationalen Konferenz für Gesprächsanalyse http://www.icca10.org den Dissertationsförderpreis.

Australian workers have reasons to be cheerful, as new research reveals that they have come through the worst of the GFC unscathed compared with the rest of the world. The Organisation for Economic Co-operation and Development’s (OECD) annual report into global unemployment shows that 17 million jobs must be created to get employment levels back to where they were before the crisis.

The average starting salary offer to Class of 2010 graduates is down 1.3 percent compared to the average posted last year at this time by the Class of 2009, according to a new study conducted by the National Association of Colleges and Employers (NACE). NACE’s Summer 2010 Salary Survey shows that the overall starting salary offer to Class of 2010 bachelor’s degree graduates now stands at ,661—down from an average of ,307 posted last year at this time.