KarriereMessen CampusChances & Trainee Insight
Qualifizierte Mitarbeiter sind ein Garant für unternehmerischen Erfolg und Triebfeder für Innovation und Fortschritt.

Nutzen Sie die CampusChances und die Trainee Insight, um sich bei Studierenden, Absolventen und Young Professionals als interessanter Arbeitgeber zu präsentieren und potentielle Mitarbeiter über Einstieg und Perspektiven in Ihrem Unternehmen zu informieren.

Die CampusChances zählen seit über 11 Jahren zu den wichtigsten KarriereMessen in den jeweiligen Regionen.
An den Hochschulstandorten Köln und Hamburg bieten die Messen Unternehmen eine ideale Plattform, Kontakt mit den Führungskräften von morgen aufzubauen.

Unternehmen bieten wir auf den CampusChances eine flexible, individuelle Standplanung und Präsentation (Firmenvortrag, Workshops, das Unternehmensprofil und die Möglichkeit zur Schaltung von Image- und Stellenanzeigen in den MesseZeitungen).

Die KarriereMessen "Trainee Insight" sind spezialisierte Veranstaltungen in den Hochschulen mit dem Schwerpunkt-Thema "Berufseinstieg als Trainee". Ziel der Veranstaltung ist es, Unternehmen bereits frühzeitig in Kontakt mit potentiellen Trainee-Kandidaten zu bringen und den Unternehmen eine Plattform zu bieten, die es ihnen ermöglicht, die verschiedenen firmeneigenen Trainee-Programme vorzustellen.

Unternehmen haben auf allen Messen die Möglichkeit, Career Interviews mit Studierenden und Absolventen nach einer Vorauswahl über das Candidate Profiling System (CPS) anzubieten.

Unsere Messen richten sich grundsätzlich an Studierende und Absolventen aller Fachbereiche mit besonderem Fokus in der Promotion auf Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Informatik und Naturwissenschaften ab dem Hauptstudium. Durch die intensive Bewerbung der Veranstaltung erreichen Sie auf den Messen Studierende und Absolventen aller wichtigen Universitäten und Fachhochschulen rund um den Veranstaltungsort.
Der Besuch der Messen sowie alle Service-Leistungen im Umfeld der Messen sind für die Besucher kostenfrei.

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Nachrichten
Recruiting-News

   weltweit | Weltweit | 24.07.2010
Disengaged Workers Cost Billions, Engagement Is More Than Just Talk
Is your workforce engaged?

Employee engagement is the new HR buzzword connecting the workforce to the company’s productivity and employee productivity. According to a recent HR Magazine article 0B is the estimated annual cost of disengaged workers for U.S. businesses. Clearly, employers cannot afford to have unengaged employees who have “checked out” only putting in time but not passion or energy into their work. Employee engagement is a key link to customer satisfaction, company reputation and overall stakeholder value.


Recruiting-News

   Australien | Australien | 10.07.2010
The Key to Business Success Is a Robust HR

Good HR procedures are a vital factor in what makes a boutique financial planning firm profitable. Research from Macquarie Practice Consulting’s 2010 Boutique Practice Benchmarking study found that annual business planning and on-going month business performance reviews…


Recruiting-News

   weltweit | Weltweit | 06.07.2010
Focus on Employee Engagement to Attract and Retain Top Talent as Workforce Hiring Increases
Emphasis is back on pay programs according to Mercer survey

As the economy recovers and workforce expansion rises, concerns about engaging employees and retaining critical talent are top of mind for many organizations, amid continuing cost pressures. Mercer’s 2010 Attraction and Retention Survey found that more than one-quarter (27%) of participating organizations are expanding their overall workforce, while only 3% have instituted broad-based reductions. By comparison, Mercer’s Leading through Unprecedented Times Survey conducted in May 2009 showed fewer firms (12%) indicated they were hiring/expanding overall, while more firms (15%) instituted broad-based reductions. Cautious optimism prevails, however, as almost half (45%) of organizations are hiring to replacement levels only, while another 25% are hiring just for critical areas among select staff reductions.


Demographie & Arbeitsmarkt

   Europa | Deutschland | 04.07.2010
Personalleiter in der Pflicht
Manager sehen Handlungsbedarf bezüglich demographischer Entwicklung

(pts) - Laut einer Umfrage der NewPlacementAG http://www.NewPlacementAG.de unter Personalmanagern orten diese einen hohen Handlungsbedarf, um der demographischen Entwicklung in Deutschland entgegenzuwirken. Nahezu drei Viertel sind der Auffassung, dass in den Unternehmen zu wenig getan wird, um dem zu erwartenden Mangel an Berufseinsteigern entgegenzuwirken (73,7%) und dass Unternehmen bisher nicht ausreichend Rücksicht auf die Lebensphasen ihrer Mitarbeiter nehmen (72,7%). Auf noch höherem Niveau liegt der Anteil jener, die der Ansicht sind, dass Unternehmen zu wenig sensibilisiert sind, latent drohende Trennungen von Potenzial- und Know-how-Trägern zu vermeiden (75,8%).


Recruiting-News

   weltweit | Weltweit | 04.07.2010
8 Effective Retention Strategies
How to keep your workers on board

The organizations honored as Best Places to Work are vastly different in many ways, but they tend to share an ability to keep their most productive people on board. While there's never a good time to neglect retention, doing so now may prove to be especially costly. With economic conditions beginning to improve, some organizations are looking to increase staffing levels. And as job opportunities proliferate, IT professionals will be more likely to consider moving to a new employer. Businesses that don't address this looming challenge will find themselves at a competitive disadvantage.


Recruiting-News

   Europa | Europa | 30.06.2010
Erholung der Wirtschaft verschäft Wettbewerb um Talente
Mitarbeiterengagement ist ein Wettbewerbsvorteil

Mit der Verbesserung der Wirtschaftslage steigt das Selbstbewusstsein der Arbeitskräfte. Die Unternehmen laufen verstärkt Gefahr, talentierte Mitarbeiter zu verlieren. Zu diesem Ergebnis kam die diesjährige Studie „Attraktive Arbeitgeber in Zentral- und Osteuropa" der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates. 123.000 Mitarbeiter und 2.700 Top-Manager gaben dabei ihre Einschätzungen ab. Deutlich wird vor allem, dass Unternehmen künftig vor noch größeren Herausforderungen in Bezug auf Personalbindung und -motivation stehen. Attraktiven Arbeitgebern, die hier bereits gut aufgestellt sind, kann es daher gelingen, sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen zu sichern. Denn ihre Mitarbeiter sind überdurchschnittlich loyal und motiviert. Sie laufen weniger Gefahr, Talente zu verlieren, und sie haben die besten Chancen, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden.


Recruiting-News

   weltweit | Weltweit | 29.06.2010
Most Companies Don't Use Data When Making Decisions About People

Most business decisions are based on data, whether it be sales forecasts, financial results or manufacturing efficiency. Yet, most companies aren't looking at data to help make informed decisions about the workforce - or if they are, the focus is more often on lagging indicators (what's happened in the past) as opposed to leading indicators (what may happen in the future).


Recruiting-News

   Amerika | Vereinigte Staaten | 18.06.2010
Reasons for Outsourcing Vary Widely between Strategy and Saving Money

A new study from the Institute for Corporate Productivity (i4cp), conducted on behalf of one of its member organizations, revealed that standardizing processes and reducing costs are the most common factors considered when deciding to outsource HR functions. In stark contrast to these overall results, however, high-performance organizations - companies that have outperformed their competitors in profitability, revenue growth, market share and customer satisfaction over the last five years - place these factors among the bottom three considerations when making outsourcing decisions, joined by "improving self service."


Recruiting-News

   weltweit | Weltweit | 17.06.2010
Will the bubble burst? A look at the world of social media
By Ann Graham, Features Writer, QS TopExecutive

Social networking sites – they’re the latest craze to hit the internet, but just how long will it take until the bubble bursts? After all, many employers have already banned Facebook during the hours of 9am-5pm and surely we want our politicians to work on policies rather than updating us with tweets? According to some experts, Facebook, MySpace, Bebo, LinkedIn and Twitter are all here to stay. What’s more, there are new sites on the horizon. It seems the only way to beat the social networking phenomenon is to join it! “It’s now clear that social media groups are a reality on the web and have a real impact on day to day life,” says Edouard Dinichert, Head of Media Sales at 24/7 Real Media (WPP Group), France.


Recruiting-News

   weltweit | Weltweit | 16.06.2010
HR Executives Expect more Downsizing and Change in Leadership

Half of senior human resources executives expect their organizations to restructure within the next six months, according to a poll by Right Management. A change in their organization’s leadership is anticipated by one in five of the HR executives. Right Management is the talent and career management expert within Manpower, the global leader in employment services.


Recruiting-News

   Europa | Deutschland | 13.06.2010
Ein Absageschreiben ist kein Motivationsseminar

Demographie & Arbeitsmarkt

   Europa | Deutschland | 05.06.2010
Demographischer Wandel verändert Arbeitsmarkt tiefgreifender als angenommen
Dramatischer Einbruch in den Ausbildungsjahrgängen im Osten Deutschlands

Recruiting-News

   Australien | Australien | 15.05.2010
HR Must Adapt to Multinationals

Demographie & Arbeitsmarkt

   Europa | Deutschland | 14.05.2010
MINT-Studiengänge: Absolventenzahlen steigen nur langsam

Demographie & Arbeitsmarkt

   Europa | Deutschland | 11.05.2010
Weiterbildung gewinnt immer mehr an Bedeutung
DIHK veröffentlicht Umfrageergebnisse

Recruiting-News

   Europa | Deutschland | 10.05.2010
Personaler müssen den Blick wieder in die Zukunft richten.
Den Aufschwung nutzen und strategisch planen

Demographie & Arbeitsmarkt

   Europa | Deutschland | 05.05.2010
Absolventen 2020 - Blick ins Blaue

Recruiting-News

   Europa | Großbritannien | 29.04.2010
Linking Employer Branding and Reward

Demographie & Arbeitsmarkt

   Europa | Deutschland | 28.04.2010
Dem Fachkräftemangel vorbeugen

Recruiting-News

   Australien | Australien | 25.04.2010
Branding Beyond Brochures and Logos
How does successful employee branding look like?



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CampusChances - Trainee Insight

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