Candidate Profiling System (CPS)

für Unternehmen

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Das Candidate Profiling System (CPS) ermöglicht es Ihnen, bereits im Vorfeld der Messe interessante Kandidaten zu selektieren und zu so genannten "Career Interviews" auf die Messe einzuladen.

Im Rahmen Ihres Anmeldeprozesses für die CampusChances müssen Sie dazu nur ein Häkchen setzen bei "Teilnahme am Candidate Profiling". Die Studierenden und Absolventen, die sich für Career Interviews auf der Messe bewerben möchten, können dann aus einer Liste von Unternehmen auch Ihr Unternehmen als Wunsch-Unternehmen auswählen.

Die Interview-Kandidaten füllen einen kompletten Lebenslauf online aus und sobald Sie eine neue Bewerbung erhalten haben, werden Sie automatisch per eMail informiert und gebeten, in das Candidate Profiling System zu schauen, ein Profiling des Kandidaten vorzunehmen und dann per Mausklick zu entscheiden, ob Sie den Kandidaten sehen möchten und wenn ja zu welchem Zeitpunkt und wie lange die Gesprächsdauer sein soll.

Hat ein Kandidat bereits mehrere Interviews terminiert, dann sehen Sie, wann er noch freie Zeit zur Verfügung hat.

TIPP:
Wir empfehlen, eingegangene Bewerbungen für Career Interviews zeitnah zu bearbeiten, da die Messezeit der besonders guten Kandidaten im Regelfall sehr schnell ausgebucht ist.

Den Zugang zum Candidate Profiling System (CPS) erhalten Sie zum Beginn der Promotion. Bitte bewahren Sie Ihre Zugangsdaten bis zum Ende der Messe gut auf. Sollten Sie Ihre Zugangsdaten vergessen haben, nehmen Sie bitte unverzüglich mit uns Kontakt auf.

Die Nutzung des Candidate Profilings ist im Messepreis enthalten !

11 Jahre CampusChances

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