Wie hoch ist das Einstiegsgehalt in meiner Branche ?

von Hannes am 18. August 2012 in Jobs und Arbeit

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Das Einstiegsgehalt ist gerade für Berufsanfänger einer der wichtigsten Punkte für den Start ins Berufsleben. Doch was kann man erwarten und vor allem wie spricht man mit seinem Vorgesetzten darüber? Das Einstiegsgehalt kann nicht zuletzt die Motivation eines Mitarbeiters beeinflussen. Wichtig ist, dass der zukünftige Arbeitnehmer eine realistische Vorstellung über seinen zukünftigen Lohn besitzt. Des Weiteren ist zu bedenken, dass ein Einstiegsgehalt im Laufe der Jahre z.B. durch Beförderung, gute Mitarbeit oder in Form von Prämien aufgestockt werden kann.

Wie hoch sind die Gehälter in den verschiedenen Branchen?

Wie hoch die Gehälter der einzelnen Branchen beim Einstieg ins Berufsleben sind, lässt sich leicht im Internet recherchieren. Denn dort gibt es viele Gehaltsstudien, die sich mit Hilfe einer Suchmaschine finden lassen. Wichtig zu beachten ist, dass wenn man ein aussagekräftiges Ergebnis bekommen möchte, in der Studie mehrere Gehaltsangaben zu einem Job in der jeweiligen Branche gemacht werden. Erhalten wird ein Überblick über die Gehaltsspanne, also ein Maximal- und Minimalwert und ein Durchschnittswert. Natürlich ist so eine Studie nicht immer aussagekräftig über das zukünftig verdiente Geld, aber es kann schon mal einen ersten Überblick verschaffen. Zusätzlich gibt es interessante Tipps zum Berufsstart bei http://www.helpster.de/themen/beruf.

Wie führe ich ein Gehaltsgespräch?

Vorbereitung ist das absolut Wichtigste an einem Gehaltsgespräch. Der Wunsch nach zufrieden stellender Entlohnung ist nicht nur legitim, sondern auch bei den Vorgesetzten bekannt. Um trotzdem von vorn herein die Anspannung zu reduzieren und die Gefahr eines “Blackout” während des Gespräches präventiv zu minimieren, kann es helfen sich einen Gesprächspartner zu suchen und eine Art Gehaltsgespräch durchzuführen. Hilfreich ist es, sich vorher zu überlegen, wie viel die Arbeit einem wert ist und mögliche Argumente einzubringen, welche eine voraussichtlich gute Mitarbeit erwarten lassen. Dies können Praktika, Schul-, und Studienabschlüsse und sonstige Erfahrungen in der jeweiligen Branche sein. Stellt der Vorgesetzte im Gespräch explizit die Frage nach einer genauen Gehaltsvorstellung, ist es möglich hier 5-10 % mehr zu nennen, um eine gute Verhandlungsbasis zu schaffen.

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